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 　　如果劳动仲裁后不满意，在一定条件下是可以再次提起诉讼的。

　　具体情况来讲，工作就业者或留人机构对工作就业劳动仲载仲载不认可的，都可以在看到劳动仲载仲载书日起起十六日不喜欢说话人们检察院提交仲裁。但应该特别注意一些啥时候：

　　区分终局裁决和非终局裁决：

　　终局裁决：对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;而用人单位有证据证明终局裁决存在法定可撤销情形的(如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等)，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，若法院裁定撤销，用人单位可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　非终局裁决：除终局裁决情形外，对于其他劳动争议案件的仲裁裁决，若当事人不服，均可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　遵守诉讼时效：

　　被告方必需在给我发劳动仲裁裁定书生效日起起15场日内向型国民司法局产生民事诉讼，高于期限内的，国民司法局将驳回核发。

　　准备充分的证据：

　　在递交民事案件程序前，双方应需要准备有力的视听资料来兼容自已的民事案件程序恳求，以从而提高胜诉的不确定性性。

　　了解诉讼程序：

　　产生法律反诉后，被申请人必须 知道并遵从法律反诉步骤，如出具上诉状、报名开庭审判、来辩论会等。 　　概述如何理解，劳动改造仲载后不满足是还可以第三挑起民事事件的，但具有到底能不能打官司及及打官司后的结果显示，想要按照事件的具有症状和法令規定来选择。之所以，在直接决定挑起民事事件前，可以原告咨询清楚职业专业律师的意见表，以更加充分清楚你的权力和民事事件高风险。