必一运动

 

　　如果事先没有没有特别约定，劳动必一运动 约定的工作地点是必一运动 的重要内容之一，在必一运动 期内单位无权单方变更。如果单位提出变更，员工可以拒绝。协商不成功，如果单位坚持变更，导致原必一运动 无法履行，应给员工补偿。

 

　　《劳动必一运动 法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动必一运动 约定的内容。变更后的劳动必一运动 文本由用人单位和劳动者各执一份。如果工作地点是劳动必一运动 的必备条款，而公司擅自变更员工的工作地点，这显然违反了劳动必一运动 的约定。员工完全有权利拒绝，并要求公司承担相应的赔偿责任。

 

　　二、哺乳期公司搬家不去有没有赔偿

 

　　哺乳期公司搬家不去不一定有没有赔偿。具体情形如下：

 

　　如果公司是在现在所在城市内搬迁的，员工选择不去，一般来说是没有赔偿的。然而，如果公司的搬迁涉及到员工的权益和福利，比如通勤距离的增加等，公司应与员工协商并给予适当的补偿。

 

　　如果公司搬离了现在所在城市，员工因此选择离职，一般来说是有赔偿的。因为这种情况属于劳动必一运动 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动必一运动 已经不能继续履行的情况。根据《劳动必一运动 法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动必一运动 解除或者终止前十二个月的平均工资。

 

　　综上所述，员工在面对工作地点调动和公司搬迁时应明确自己的权益和责任。对于哺乳期的员工来说，更应了解自己的权益并妥善处理相关问题。在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师的建议。